Salario de un barrendero en CABA: Escalas y adicionales en abril de 2026

El mes de abril de 2026 no trajo modificaciones para los trabajadores del sector de limpieza urbana porteña. Debido a la falta de nuevos acuerdos paritarios, las escalas salariales continúan congeladas bajo los valores establecidos en la última negociación del Convenio Colectivo de Trabajo 40/89 (perteneciente al gremio de Camioneros).

A pesar del contexto inflacionario que presiona el poder adquisitivo, este convenio sigue siendo el marco regulatorio que fija los ingresos mínimos para todos los empleados que cumplen funciones en las calles de la ciudad, independientemente de la zona o la empresa concesionaria para la que trabajen.

Escala Salarial Básica (Abril 2026)

El sistema de higiene urbana jerarquiza las funciones según su nivel de complejidad y responsabilidad. A continuación, se detallan los sueldos básicos fijados para cada puesto:

Nota: Estos montos representan el piso salarial antes de aplicar los adicionales correspondientes.

Adicionales que impactan en el sueldo de bolsillo

Más allá del sueldo básico, el ingreso final de un barrendero o recolector puede variar de forma significativa gracias a los distintos ítems complementarios contemplados en su convenio:

• Adicional por Antigüedad: Representa un incremento del 1% sobre el salario básico por cada año trabajado. Este concepto premia la permanencia y genera brechas de ingresos entre los trabajadores más nuevos y aquellos con largas trayectorias.
• Presentismo: Funciona como un fuerte estímulo económico para quienes mantienen una asistencia regular y sin ausencias injustificadas. Representa un porcentaje considerable del sueldo final.
• Horas Extras: Es uno de los factores más determinantes para elevar el salario mensual. El convenio establece recargos variables según el día en que se realicen, diferenciando el valor de la hora extra trabajada en días hábiles, fines de semana o feriados.

Cómo se organiza el trabajo en la Ciudad

La prestación continua del servicio en todas las comunas de Buenos Aires está garantizada por un sistema dividido en zonas operativas. Esta estructura distribuye las responsabilidades entre el sector privado y el estatal:

• Empresas Privadas: Firmas como Cliba, Aesa y Solbayres gestionan diferentes áreas concesionadas.
• Control Estatal: El Ente de Higiene Urbana administra áreas específicas bajo la órbita del Gobierno de la Ciudad.

Es importante destacar que esta división operativa no altera el régimen salarial. Todos los trabajadores, sin importar si pertenecen a una empresa privada o al Ente estatal, están cobijados bajo las mismas condiciones laborales, escalas y beneficios del convenio de Camioneros.

Actualmente, el sector se encuentra a la expectativa de la reapertura de las negociaciones paritarias para lograr una actualización de sus haberes que les permita hacer frente al costo de vida actual.